Løn- og kompensationspolitik
Løn
- En ny træner indplaceres efter USG’s løntrinsskala det første år som træner i klubben
- Efter første sæson vil bestyrelsen vurdere, om der er uoverensstemmelse imellem USG’s løntrinsskala og den leverede trænerpræstation. Skulle dette være tilfældet vil en eventuel justering blive drøftet med træneren i en samtale med repræsentanter for bestyrelsen.
Kompensation
- Ved to ugentlige træningspas, heraf mindst et på kanten gives gratis kontingent samt beskyttelse imod reduceret hold og udmelding ved for få point
- Ved mindre end to ugentlige træningspas kan træneren ved sæsonstart vælge imellem gratis kontingent eller beskyttelse imod reduceret hold og udmelding ved for få point
Svømmende trænere
Udøvelse af trænergerningen som svømmende træner skal som minimum inkludere:
- Afkrydsning
- Indtastning af fremmøde i USG systemet
- Gennemgang af programmet både før træning og opdatering i pauser
- Tidtagning hvor det er passende – træner skøn
Som svømmende træner kompenseres med 50% af lønnen for et træningspas
Ved udarbejdelse af program for et evt. ikke trænerbesat pas kompenseres med 25% af lønnen for et træningspas.
